他们不再承认他们的机构 (Read 96 times)

[account_disabled]

无论哪个政党入主白宫美国印第安人的未来从来都不是光明的。当我们欢迎一个新家庭进入椭圆形办公室时我希望特朗普团队意识到是美国印第安人欢迎特朗普先生的祖先来到我们的海岸。我们希望他能够回报我们的恩情。登录后回复理查德雷根年月日白色睫毛年当我开始在我的机构进行多元化和包容性培训时我注意到一些参与者主要是白人普遍拒绝这样做。他们的抱怨有很多女性残疾人和有色人种在工作场所拥有太多优势。白人男性成为职场新的少数群体。白人是反向歧视的受害者。

美好的时光一去不复返了。同年我所在机构的联邦雇员观点调查结果显示了相同的趋势。白人男性员工抱怨女性和有色人种员工根据性别或种族获得职位和晋升。他们表示受到经验比他们少的下属团队的监督感到不舒服。我警告我的主管我的机构正在 手机号码列表 形成排斥的暗流。虽然我们不必同意这些愤怒的白人的观点但我们应该以一种让他们感受到多样性和包容性对话更重要的方式与他们沟通。我建议邀请这些被剥夺权利的员工参加早餐或午餐俱乐部我们可以围坐在桌子旁看看多元化和包容性社区是否可以做或说些什么来平息他们的恐惧。




我被忽视了。不幸的是唐纳德特朗普并没有忽视愤怒的白人并最终成为我们的第任总统。他利用移民难民审查不公平贸易协定政治正确性多样性和包容性疲劳以及国土安全等热点问题来说服白人美国不再伟大了。年月专门研究包容性领导者发展的发布了一份题为白人研究通过多样性和包容性进行领导的报告。他们发现白人男性在领导多元化和包容性方面面临以下挑战排斥白人认为多元化和包容性对话不包括他们。